För att hjälpa nyanställda att bättre integreras i företagskulturen och sätta sig in i arbetsmiljön hölls utbildningsplanen för medarbetarna enligt plan, med mer än 70 nya medarbetare från hela landet som deltog i utbildningen.
Under utbildningsperioden förberedde personalavdelningen noggrant en rad kurser och erfarenhetsprojekt för nyanställda, för att underlätta för alla att förstå företagets utvecklingsprocess och vision, snabbt integreras i miljön och produkter för djupinlärning.
Den professionella och tekniska personalen på varje avdelning stöder också starkt, vilket ger nya medarbetare möjlighet att tänka djupt, såväl som rik produktkunskap och tillväxtuppfattning. Samtidigt arrangerades även expansionsaktiviteter som minispel för lagsamarbete och kunskapstävlingar för att fördjupa den ömsesidiga förståelsen mellan nyanställda och olika avdelningar på företaget och förbättra sammanhållningen i företaget.
